lunes, 31 de mayo de 2010

Encuesta: el 85% exige una regulación sobre el consumo de tabaco


Encuesta: el 85% exige una regulación sobre el consumo de tabaco

En el marco del Día Mundial Sin Tabaco, que se celebrará el próximo lunes 31 de mayo, el portal de empleo Trabajando.com realizó una encuesta a más de tres mil personas para conocer qué ocurre con los fumadores en las empresas argentinas y cómo ven que sus empleados fumen en su lugar de trabajo.

Según el sondeo, a un 66% de los trabajadores argentinos no se les permite fumar en la oficina, para otro 23% no hay ningún problema y finalmente a un 11% se les da el permiso, pero hacerlo está mal visto . Los más afectados con esta restricción parecen ser los hombres, pues según el 55% de los encuestados éstos son quienes más fuman en su lugar de trabajo.

Además, el informe señaló que el 30% de los encuestados es fumador . De ellos, el 35% fuma en su lugar de trabajo, mientras que el otro 65% no lo hace, justamente porque en su empresa no se lo permiten.

A quienes no son fumadores, se les preguntó si habitualmente les molesta que sus compañeros de trabajo lo hagan. El 70% declara que les incomoda, ya que por lo general llenan la oficina de humo, a otro 10% también le molesta porque considera que pierden mucho tiempo y distraen al resto . El 12% restante opina todo lo contrario, a ellos no les molesta que sus compañeros fumen. Finalmente al 8% no le incomoda tanto ya que sus compañeros suelen abrir las ventanas.

Consultados acerca de si se deberían tomar medidas nacionales para regular el consumo de tabaco en lugares de trabajo privado y públicos sin regulación existente, un 85%, cree que es necesario, mientras que un 15% piensa lo contrario.

"Este estudio arroja un interesante resultado, pese a que a pesar de que existe un 35% de personas que declara que fuma en su lugar de trabajo, la mayoría de ellos considera que es necesario que se tomen medidas nacionales que regulen el consumo de tabaco en los ambientes laborales", advirtió Pablo Molouny, gerente general de la empresa.

Además, los argentinos creen que es necesario que se regulen los espacios para fumadores . Para el 54% de los encuestados esto es muy importante, para un 29% es importante y finalmente, según el 17% este ítem es poco importante.

Molouny agregó que "cada trabajador debe ser muy cauteloso con lo que hace y deja de hacer en su lugar de trabajo, no sólo porque hay factores que afectan la productividad, sino también porque se debe respetar a los demás y compartir los espacios comunes dentro de la oficina, se debe trabajar todos los días para lograr un buen clima laboral".

(Fuente: Infobae - 29/05/10)

Creando una Política para un lugar de trabajo sin drogas - Dr. Ernesto


Presentación - Resumen Adicciones en el Ambito Laboral - XVI Congreso Argentino de Medicina del TRABAJO - NEUQUEN, Argentina

Creando una Política para un lugar de trabajo sin drogas - Dr. Ernesto
Eduardo González (©)

Una política para lograr un espacio laboral sin drogas escrita es esencial
para un programa efectivo. Los empresarios interesados en crear esta
política, comienzan a compartir algunas preocupaciones comunes hoy día, en
relación a los sucesos de público conocimiento respecto al impacto del
consumo de sustancias psicoactivas, y a las estadísticas de organismos
públicos y privados.

¿Por qué poner la política por escrito?

Una política escrita ayuda tanto a la Empresa como a su Capital Humano
focalizando los detalles importantes. Existen razones para poner la política
por escrito que incluyen la protección, la seguridad y la promoción de la
salud para evitar factores de riesgos que tienen como consecuencias los
consumos de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.

¿Cómo promover la política específica?

Promover y poner en marcha políticas específicas para organizaciones
empresariales y escenarios laborales si no se «arman» de «cero», pueden
trabajarse tomando como ejemplos otras políticas ya desarrolladas por otras
empresas u organizaciones empresariales, o de instituciones como el Centro
Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA o CP Grupo Legal con
experiencia en esta temática



No obstante, antes de adoptar una política existente, se debe asegurar que
se adapte a su organización y a sus prioridades. También se puede contactar
a quién lleva adelante la política para poder hacer algunas preguntas:

. ¿La política está vigente?

. ¿Ha sido cambiada de alguna forma? ¿Cómo? ¿Por qué?

. ¿Qué aspectos de la política han sido más exitosos?

. ¿Menos exitosos?

. ¿Ha habido algún problema de implementación? ¿Cómo fueron resueltos?

Una política tomada como ejemplo para «armar» la propia, puede no contener
todo lo que necesitemos. Cuando se adopta una política ya existente de otra
empresa, considere estas preguntas antes del «cortar y pegar»:

. ¿Hay leyes/regulaciones federales, estatales o locales para aplicar a mi
lugar de trabajo? (En Argentina existe al día de hoy un vacío legal en esta
materia)

. ¿Está alguno de mis empleados cubierto por los términos de un acuerdo
colectivamente negociado?

. ¿Qué filosofía y metas debe enfatizar la política? ¿Prevención? ¿Sanción?
¿Tratamiento? (CP Grupo Legal y CAPLA promueven la Cultura Preventiva
Integral y la Responsabilidad Social Empresaria)

. ¿Quién estará cubierto por la política? ¿Todos los empleados? ¿Empleados
en ciertos puestos? ¿Terceros? ¿Contratistas?

. ¿Qué sustancias y comportamientos serán prohibidos?

. ¿Incluirá la política alguna forma de testeos / pruebas de drogas?

. ¿Cuándo se aplicará la política? ¿Durante las horas de trabajo? ¿En los
eventos después de las horas de trabajo?

. ¿Dónde se aplicará la política? ¿En el lugar de trabajo? ¿Fuera del lugar
de trabajo mientras estén en deber? ¿Fuera del deber?

. ¿Quién implementará y hará cumplir la política?



A dónde ir por ayuda

El Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA tiene
experiencia en asesoramiento y consultoría, tanto en organismos públicos
como privados, y puede ser consultado para poner en marcha políticas y
programas específicos en esta temática. (ver www.trabajosindrogas.com.ar o
llamar al (54 11) 155690-1411, o capla@fibertel.com.ar / capla@hotmail.com /
info@trabajosindrogas.com.ar )

¿Qué corresponde en una política?

Ya sea que cree su propia política o decida adoptar todo o parte de la de
otra empresa, una política adecuada incluirá lo siguiente:

. Racionalidad

. La razón para la política

. Para lo que fue diseñada

. Cómo es y será desarrollada Expectativas y prohibiciones

. El comportamiento del Capital Humano que se espera

. Exactamente qué sustancias y comportamientos están prohibidos

Consecuencias y solicitudes

. Claramente lo que pasará si un empleado viola la política

. Procedimientos para determinar si un empleado ha violado la política

. Cómo serán adecuadas las solicitudes

Beneficios y garantías

. Esfuerzos para ayudar a que los empleados cumplan con la política

. Cómo serán adecuadas las solicitudes de ayuda

. Cómo será protegida la confidencialidad de los empleados

¿Debe invitar a otros para ayudar?

Es conveniente involucrar a los empleados y representantes de los
trabajadores y otros (consultores / especialistas) para desarrollar la
política.

CAPLA y también ha desarrollado un modelo: el Centro Preventivo Laboral, una
vacuna preventiva dentro del espacio laboral articulada a la medicina
ocupacional y a la seguridad e higiene desde donde desarrollar acciones
preventivas y organizar los llamados Agentes Preventores o Monitores
Laborales, una «red preventiva laboral» que logra efectividades conducentes
de un programa preventivo laboral en adicciones.

Antes de poner en marcha una política. Siempre es aconsejable tener un
borrador de la nueva política de lugar de trabajo sin drogas, revisadas por
abogados laboralistas experimentados en asuntos laborales y de empleo.

Implementar la política tendrá implicaciones para la seguridad del trabajo
del Capital Humano (que utilizan sustancias psicoactivas por las
consecuencias para el mismo afectado o para terceros). Dadas las
consecuencias de violar la política, la revisión legal es muy importante.

PROGRAMA DE PREVENCION DE ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL

OBJETIVO GENERAL: MEJORAR LOS NIVELES DE SALUD, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS A

TRAVES DE LA GENERACION DE AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES. (QUE COINCIDE
CON LAS RECOMENDACIONES DE LA

OIT Y LA OMS)

LA METODOLOGIA DEL PROGRAMA CONSTA DE UN NUMERO DE PASOS PRELIMINARES PARA
DISEÑAR LA POLITICA PREVENTIVA Y

QUE SUPONE UNA CONTINUIDAD INDEFINIDA EN EL TIEMPO DE MANERA QUE FORME PARTE
DE LA CULTURA, EL PLAN Y LOS

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN DE QUE SE TRATE.

LOS AGENTES DEL TRABAJO DE PLANIFICACION

DESDE EL AREA SALUD: La asistencia médico-laboral, con especialistas
bioquímicos y toxicólogos dentro de la empresa es garantía de efectividad en
el cumplimiento del programa de prevención para generar ambientes de trabajo
saludables.

DESDE EL AREA LEGAL: Hoy contar con políticas de prevención de adicciones es
el eslabón que requieren las empresas para encuadrarse dentro de un sistema
que tiene como premisa un ámbito que da relevancia a la generación de
ambientes de trabajo saludables en el marco del ordenamiento jurídico
vigente, y que habilita desde los exámenes preocupacionales, hasta el
proceso disciplinario o sancionatorio en caso de incumplimiento por parte
del trabajador a sus obligaciones previamente consensuadas al suscribir con
el empleador la política de prevención.

DESDE EL AREA RECURSOS HUMANOS: Los capacitadores especializados coordinan
las actividades de prevención y son los motores en la generación o

propulsión de conductas generadoras de los cambios que se requieren para
llevar adelante con éxito una política cuyo objetivo fundamental es la
generación de ambientes de trabajo saludables comprometidos con políticas
sustentables para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sus
familias, la empresa y la comunidad toda.

LA EMPRESA: El concepto de Responsabilidad Social Empresaria propone un
nuevo rol de las empresas en la sociedad, de modo tal que éstas amplíen sus
acciones para involucrarse activamente en el desarrollo económico y social
de las comunidades en las que operan, interactuando con los empleados, sus
familias y la comunidad.

Es necesario incorporar nuevas formas de trabajar, nuevas tecnologías,
nuevas ideas y prácticas diversas, promoviendo la innovación, el desarrollo
de las últimas tecnologías y técnicas, y la formación y capacitación del
capital humano de la organización.

Una gestión empresaria socialmente responsable hace como uno de los factores
claves del desarrollo a la calidad de vida del equipo humano que la compone.

La empresa del siglo XXI valora y cuida a su gente, multiplica y fortalece
sus capacidades, aborda con decisión sus debilidades, detectando y
neutralizando los riesgos y amenazas que innegablemente existen.

El consumo de drogas y alcohol constituye un FACTOR DE RIESGO que afecta la
calidad de vida del equipo humano de una organización, lo expone a riesgos
laborales y afecta la productividad y la eficiencia de las empresas,
importando un descontado incremento de los costos.

Es fundamental que la prevención del consumo de alcohol y drogas se inserte
dentro de las estrategias de recursos humanos y de una política preventiva
de la empresa.

Una política implica llevar a cabo la implementación de un plan de
prevención sostenido en el tiempo y basado en un acuerdo entre los
integrantes de la empresa, esto es: trabajadores y empleadores.

¿POR QUÉ PREVENIR EN EL ÁMBITO LABORAL?

Los datos estadísticos señalan:

- que casi un millón de personas presenta problemas derivados del consumo de
alcohol y drogas,

- La mayoría de los consumidores de drogas se encuentran en plena edad
productiva, entre los 18 y 34 años de edad,

- Los trabajadores con dependencia a las drogas y al alcohol tienen tres
veces más probabilidad de pedir licencia médica por enfermedad,


- El consumo de alcohol y drogas es una variable importante de los
accidentes laborales,

- Los trabajadores con dependencia a las drogas y alcohol tienen cinco veces
más probabilidad de postular como acreedores a indemnizaciones por lesiones
sufridas en el trabajo.

Las consecuencias del consumo son:

. Afecta el proceso socio-productivo de la empresa.

. Aumenta la accidentabilidad. (llegadas al trabajo bajo los efectos de las
sustancias adictivas, imposibilidad de prestar el débito laboral, falta de
destreza, mal uso de los instrumentos o elementos de trabajo, falta de
coordinación).

. Incrementa el ausentismo laboral. (días de ausencia, atrasos, salidas
antes del horario del término de la jornada).

. Deteriora el desempeño y el rendimiento personal de quien consume.

. Produce problemas de salud y deteriora la calidad de vida. (pago de
licencias médicas, pago de compensaciones médicas y seguros, mayores casos
de invalidez, pensión y jubilación anticipadas).

. Produce problemas de relaciones humanas y daña el clima laboral.

. Deteriora las relaciones interpersonales: conflictos, cambios del estado
de ánimo, discusiones frecuentes, etc.

. Deteriora las relaciones familiares de los trabajadores-consumidores, por
presencia de violencia intrafamiliar, abandono de responsabilidades y

empobrecimiento.

. Reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa.

. Disminuye la productividad a partir de la disminución o deterioro del
rendimiento laboral, y que tiene directa repercusión en el deterioro de la
calidad de los servicios y/o productos. Ello obedece a:

. Fallas o errores por decisiones impulsivas, por alteración de las
destrezas psicomotoras o decisiones estratégicas inadecuadas.

. Pérdida del personal: reemplazo del personal temporal, reemplazo del
personal permanente, gastos de reclutamiento, contratación y entrenamiento.

. Demanda tiempo de supervisión: las quejas y reclamos, problemas con los
supervisores, problemas con colegas, deterioro de la moral del staff.

. Corrupción, conducta irresponsable, violencia, endeudamiento.

Estos comportamientos se traducen en una pérdida importante de la
rentabilidad y en un aumento de los costos, que se manifiesta en licencias,
accidentes, multas, tiempo mal utilizado, y otras.

Además del deterioro de la identidad de la empresa u organización.



EL PARA QUÉ? DE UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN
LA EMPRESA:

. Disminuye el ausentismo y los accidentes laborales.

. Es parte de la política de fortalecimiento de su capital humano.

. Fortalece las relaciones laborales.

. Mejora la productividad, el clima laboral y la calidad del servicio.

. Contribuye a una imagen corporativa positiva.

. Mejora la salud de los trabajadores y sus familias, promoviendo estilos de
vida saludables y potenciando las conductas de auto-cuidado.

. Beneficia la calidad de vida laboral y personal de todos los integrantes
de la empresa, posibilitando la capacitación, educación, recreación y
ocupación del tiempo libre.

. Incorpora a los trabajadores del plantel y a aquellos que ingresan en los
programas institucionales de capacitación, de desarrollo organizacional y en
las actividades de inducción para aventar el consumo o la adicción.



OBJETIVOS:

. Sensibilizar a todos los integrantes del plantel de la empresa acerca de
las consecuencias y riesgos del consumo de alcohol y drogas para la vida
personal, familiar y del ambiente laboral.

. Establecer un marco reglamentario, técnico- jurídico, educativo y
paliativo, para el tratamiento de la problemática de alcohol y drogas,
acorde al marco jurídico vigente en la materia.

. Implementar planes y programas de prevención sustentables para los
trabajadores y sus familias.

. Contar con alternativas en la rehabilitación de las personas que consumen
y procurar su reinserción laboral.

. Trabajar en la generación de ambientes laborales saludables, preventivos y
libres de consumo de alcohol y drogas.

QUE ES UNA POLITICA PREVENTIVA?

PODEMOS DEFINIRLA COMO EL CONJUNTO DE LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE UN
PLAN Y ESTRATE-GIAS DE ACCION EN EL

INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN TENDIENTES A LA PREVENCION DE CONDUCTAS DE
RIESGO Y ABORDAJE DE LOS PROBLEMAS



ASOCIADOS AL CONSUMO DE SUSTANCIAS ADICTIVAS, A FIN DE MEJORAR LOS NIVELES
DE SALUD, LA SEGURIDAD Y LA CALIDAD

DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS.

METODOLOGÍA

. Para el diseño y la implementación de la política se han definido una
serie de pasos secuenciados a seguir:

1.- Diagnóstico: Dirigido a obtener información de la empresa y a buscar
apoyo e interés de los diferentes trabajadores.

2.- Capacitación: Trata de un trabajo en equipo basado en la realización de
ejercicios prácticos o reuniones grupales, para la determinación de los
objetivos y planes de acción de la política.

3.- Ejecución: Se plasma la política acordada en un instrumento firmado por
todos los integrantes de la organización y se pone en marcha.

4.- Seguimiento: Del plan acordado y su constante evaluación.

Estos diferentes pasos son necesarios para establecer un diseño consensuado
de política preventiva que permita regular, prevenir y abordar los problemas
de consumo de alcohol y drogas en la empresa. Los pasos tienen una secuencia
lógica que finaliza en un producto concreto y conocido por todos: una
política escrita y un plan de actividades de prevención para su ejecución.

DURACION: Se estima en 18 meses concluir la tercer etapa. La etapa de
seguimiento es ininterrumpida en el tiempo.

PAUTAS ESENCIALES A LA POLITICA DE PREVENCION:

La política y plan de prevención del consumo de alcohol y drogas en la
empresa debe ser liderado por un equipo responsable.

Es necesario conformar un equipo preventivo interno coordinador. Este grupo
de personas debe ser validado y motivado, tanto por la dirección, como por
los representantes gremiales y empleados. Asimismo testeado por un consultor
externo integrante de CAPLA, para su seguimiento y asesoramiento.

La acción preventiva debe partir de la realidad de cada empresa. Por esto es
necesario recolectar datos a fin de realizar un diagnóstico útil para:
definir los objetivos de la política, sensibilizar y comprometer a
empleadores y empleados.

La sensibilización trata de generar un estado de ánimo favorable hacia el
plan de prevención y tiene como meta lograr el compromiso de todos los
integrantes de la empresa.



El taller define la política y el plan de acción de prevención. Está
compuesto de seis sesiones de trabajo, con indicaciones para su desarrollo.
Los participantes son representantes de los trabajadores que tienen la
responsabilidad de definir, - con sus aportes y experiencias -, una serie de
acciones asociadas a la calidad de vida en el trabajo, fundamentales para la
prevención del consumo de alcohol y drogas en la empresa.

La política que resulte del trabajo de taller debe quedar escrita y
registrada en un documento oficial que se consuma con la firma de todos los
integrantes de la organización.

Los acuerdos alcanzados, relativos a las acciones, objetivos y
procedimientos, deben ser redactados en forma clara y precisa, de modo que
todos los integrantes de la empresa puedan conocer y comprender las
implicancias de la política con posterioridad.

La escrituración es responsabilidad del equipo preventivo interno
coordinador, y es necesaria la presencia de la gerencia, a fin de evaluar la
factibilidad de las acciones involucradas en la política y generar un
compromiso con la dirección de la empresa.

LA CAPACITACION:

1.- Charlas informativas al personal jerárquico y a los distintos sectores
de la organización.

2.- El contenido de la capacitación incluye el conocimiento médico, la
información jurídica, el sostén en materia de recursos humanos, con
operadores especializados: médicos legistas, toxicólogos, laboralistas,
juristas, psicólogos, sociólogos, licenciados en recursos humanos.

3.- Interacción en trabajos de grupo entre jerárquicos y el plantel de la
empresa.

4.- Distribución de cartillas de información sobre las distintas adicciones
(educación continua e información).

5.- Test de conocimiento para la evaluación del programa, el cumplimiento de
metas y la medición de la sensibilización que se genera. La devolución de
los trabajos grupales, de la información y el asesoramiento, como de las
evaluaciones será permanente (en miniposters para su exhibición, CD
interactivos, cartillas, films y todo otro modo de manifestación escrito u
oral que se estime adecuada o necesario para el cumplimiento de los
objetivos propuestos).

6.- Invitaciones a participar en desayunos de trabajo, con cupos limitados,
con la finalidad de interactuar con otras empresas e invitados especiales,
expertos en distintas áreas que hacen al objetivo que nos convoca: los
ambientes de trabajo saludables a partir del concepto de Responsabilidad
Social Empresaria.

7.- Se confeccionarán informes-avances por etapas, consensuados con el
Equipo Preventivo Interno Coordinador (EPIC) de la empresa.



FUENTES CONSULTADAS:

Trabajo sin Drogas, Dr. Ernesto Eduardo González, Gabas Editorial (*)

Manual de Prevención de Adicciones en el Ambito Laboral - Un enfoque
multidiaciplinario, Dra. Ana Caporalini, Lic. Maria Mas Velez y Dr. Ernesto
Eduardo González, Gabas Editorial (*)

Guía Preventiva de Alcohol y Drogas en el Ambito Laboral, Dr. Ernesto
Eduardo González, Gabas Editorial (*)

The Substance Abuse and Mental Health Services Administration www.samhsa.gov

Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones
www.trabajosindrogas.com.ar

CP Grupo Legal www.cpgrupolegal.com

OIT www.ilo.org/public/spanish/



AUTOR: Dr. Ernesto Eduardo González es Argentino. Licenciado en Demografía;
Doctor en Psicología con orientación Social, Magister en Prevención de la
Drogadependencia; Especialista en Prevención Laboral de Adicciones; autor de
varios libros (*); fundador y director del CAPLA, Centro Argentino de
Prevención Laboral en Adicciones. Consultor y Asesor de Empresas y Entidades
Laborales Nacionales e Internacionales, Públicas y Privadas en Prevención
Laboral de Adicciones. Ha realizado diversos intercambios de experiencias y
formación específica en adicciones en Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay,
Italia, Holanda, Canadá, España, Suecia, Israel, Francia y los Estados
Unidos de América. Mención al Mérito Profesional en Prevención de la
Drogadependencia 2010 de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia
de Buenos Aires.-

domingo, 30 de mayo de 2010

Presentación - Resumen Adicciones en el Ambito Laboral - XVI Congreso Argentino de Medicina del TRABAJO - NEUQUEN, Argentina


Creando una Política para un lugar de trabajo sin drogas - Dr. Ernesto
Eduardo González (©)


Una política para lograr un espacio laboral sin drogas escrita es esencial
para un programa efectivo. Los empresarios interesados en crear esta
política, comienzan a compartir algunas preocupaciones comunes hoy día, en
relación a los sucesos de público conocimiento respecto al impacto del
consumo de sustancias psicoactivas, y a las estadísticas de organismos
públicos y privados.

¿Por qué poner la política por escrito?

Una política escrita ayuda tanto a la Empresa como a su Capital Humano
focalizando los detalles importantes. Existen razones para poner la política
por escrito que incluyen la protección, la seguridad y la promoción de la
salud para evitar factores de riesgos que tienen como consecuencias los
consumos de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.

¿Cómo promover la política específica?

Promover y poner en marcha políticas específicas para organizaciones
empresariales y escenarios laborales si no se «arman» de «cero», pueden
trabajarse tomando como ejemplos otras políticas ya desarrolladas por otras
empresas u organizaciones empresariales, o de instituciones como el Centro
Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA o CP Grupo Legal con
experiencia en esta temática



No obstante, antes de adoptar una política existente, se debe asegurar que
se adapte a su organización y a sus prioridades. También se puede contactar
a quién lleva adelante la política para poder hacer algunas preguntas:

. ¿La política está vigente?

. ¿Ha sido cambiada de alguna forma? ¿Cómo? ¿Por qué?

. ¿Qué aspectos de la política han sido más exitosos?

. ¿Menos exitosos?

. ¿Ha habido algún problema de implementación? ¿Cómo fueron resueltos?

Una política tomada como ejemplo para «armar» la propia, puede no contener
todo lo que necesitemos. Cuando se adopta una política ya existente de otra
empresa, considere estas preguntas antes del «cortar y pegar»:

. ¿Hay leyes/regulaciones federales, estatales o locales para aplicar a mi
lugar de trabajo? (En Argentina existe al día de hoy un vacío legal en esta
materia)

. ¿Está alguno de mis empleados cubierto por los términos de un acuerdo
colectivamente negociado?

. ¿Qué filosofía y metas debe enfatizar la política? ¿Prevención? ¿Sanción?
¿Tratamiento? (CP Grupo Legal y CAPLA promueven la Cultura Preventiva
Integral y la Responsabilidad Social Empresaria)

. ¿Quién estará cubierto por la política? ¿Todos los empleados? ¿Empleados
en ciertos puestos? ¿Terceros? ¿Contratistas?

. ¿Qué sustancias y comportamientos serán prohibidos?

. ¿Incluirá la política alguna forma de testeos / pruebas de drogas?

. ¿Cuándo se aplicará la política? ¿Durante las horas de trabajo? ¿En los
eventos después de las horas de trabajo?

. ¿Dónde se aplicará la política? ¿En el lugar de trabajo? ¿Fuera del lugar
de trabajo mientras estén en deber? ¿Fuera del deber?

. ¿Quién implementará y hará cumplir la política?



A dónde ir por ayuda

El Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA tiene
experiencia en asesoramiento y consultoría, tanto en organismos públicos
como privados, y puede ser consultado para poner en marcha políticas y
programas específicos en esta temática. (ver www.trabajosindrogas.com.ar o
llamar al (54 11) 155690-1411, o capla@fibertel.com.ar / capla@hotmail.com /
info@trabajosindrogas.com.ar )

¿Qué corresponde en una política?

Ya sea que cree su propia política o decida adoptar todo o parte de la de
otra empresa, una política adecuada incluirá lo siguiente:

. Racionalidad

. La razón para la política

. Para lo que fue diseñada

. Cómo es y será desarrollada Expectativas y prohibiciones

. El comportamiento del Capital Humano que se espera

. Exactamente qué sustancias y comportamientos están prohibidos

Consecuencias y solicitudes

. Claramente lo que pasará si un empleado viola la política

. Procedimientos para determinar si un empleado ha violado la política

. Cómo serán adecuadas las solicitudes

Beneficios y garantías

. Esfuerzos para ayudar a que los empleados cumplan con la política

. Cómo serán adecuadas las solicitudes de ayuda

. Cómo será protegida la confidencialidad de los empleados

¿Debe invitar a otros para ayudar?

Es conveniente involucrar a los empleados y representantes de los
trabajadores y otros (consultores / especialistas) para desarrollar la
política.

CAPLA y también ha desarrollado un modelo: el Centro Preventivo Laboral, una
vacuna preventiva dentro del espacio laboral articulada a la medicina
ocupacional y a la seguridad e higiene desde donde desarrollar acciones
preventivas y organizar los llamados Agentes Preventores o Monitores
Laborales, una «red preventiva laboral» que logra efectividades conducentes
de un programa preventivo laboral en adicciones.

Antes de poner en marcha una política. Siempre es aconsejable tener un
borrador de la nueva política de lugar de trabajo sin drogas, revisadas por
abogados laboralistas experimentados en asuntos laborales y de empleo.

Implementar la política tendrá implicaciones para la seguridad del trabajo
del Capital Humano (que utilizan sustancias psicoactivas por las
consecuencias para el mismo afectado o para terceros). Dadas las
consecuencias de violar la política, la revisión legal es muy importante.

PROGRAMA DE PREVENCION DE ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL

OBJETIVO GENERAL: MEJORAR LOS NIVELES DE SALUD, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS A

TRAVES DE LA GENERACION DE AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES. (QUE COINCIDE
CON LAS RECOMENDACIONES DE LA

OIT Y LA OMS)

LA METODOLOGIA DEL PROGRAMA CONSTA DE UN NUMERO DE PASOS PRELIMINARES PARA
DISEÑAR LA POLITICA PREVENTIVA Y

QUE SUPONE UNA CONTINUIDAD INDEFINIDA EN EL TIEMPO DE MANERA QUE FORME PARTE
DE LA CULTURA, EL PLAN Y LOS

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN DE QUE SE TRATE.

LOS AGENTES DEL TRABAJO DE PLANIFICACION

DESDE EL AREA SALUD: La asistencia médico-laboral, con especialistas
bioquímicos y toxicólogos dentro de la empresa es garantía de efectividad en
el cumplimiento del programa de prevención para generar ambientes de trabajo
saludables.

DESDE EL AREA LEGAL: Hoy contar con políticas de prevención de adicciones es
el eslabón que requieren las empresas para encuadrarse dentro de un sistema
que tiene como premisa un ámbito que da relevancia a la generación de
ambientes de trabajo saludables en el marco del ordenamiento jurídico
vigente, y que habilita desde los exámenes preocupacionales, hasta el
proceso disciplinario o sancionatorio en caso de incumplimiento por parte
del trabajador a sus obligaciones previamente consensuadas al suscribir con
el empleador la política de prevención.

DESDE EL AREA RECURSOS HUMANOS: Los capacitadores especializados coordinan
las actividades de prevención y son los motores en la generación o

propulsión de conductas generadoras de los cambios que se requieren para
llevar adelante con éxito una política cuyo objetivo fundamental es la
generación de ambientes de trabajo saludables comprometidos con políticas
sustentables para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sus
familias, la empresa y la comunidad toda.

LA EMPRESA: El concepto de Responsabilidad Social Empresaria propone un
nuevo rol de las empresas en la sociedad, de modo tal que éstas amplíen sus
acciones para involucrarse activamente en el desarrollo económico y social
de las comunidades en las que operan, interactuando con los empleados, sus
familias y la comunidad.

Es necesario incorporar nuevas formas de trabajar, nuevas tecnologías,
nuevas ideas y prácticas diversas, promoviendo la innovación, el desarrollo
de las últimas tecnologías y técnicas, y la formación y capacitación del
capital humano de la organización.

Una gestión empresaria socialmente responsable hace como uno de los factores
claves del desarrollo a la calidad de vida del equipo humano que la compone.

La empresa del siglo XXI valora y cuida a su gente, multiplica y fortalece
sus capacidades, aborda con decisión sus debilidades, detectando y
neutralizando los riesgos y amenazas que innegablemente existen.

El consumo de drogas y alcohol constituye un FACTOR DE RIESGO que afecta la
calidad de vida del equipo humano de una organización, lo expone a riesgos
laborales y afecta la productividad y la eficiencia de las empresas,
importando un descontado incremento de los costos.

Es fundamental que la prevención del consumo de alcohol y drogas se inserte
dentro de las estrategias de recursos humanos y de una política preventiva
de la empresa.

Una política implica llevar a cabo la implementación de un plan de
prevención sostenido en el tiempo y basado en un acuerdo entre los
integrantes de la empresa, esto es: trabajadores y empleadores.

¿POR QUÉ PREVENIR EN EL ÁMBITO LABORAL?

Los datos estadísticos señalan:

- que casi un millón de personas presenta problemas derivados del consumo de
alcohol y drogas,

- La mayoría de los consumidores de drogas se encuentran en plena edad
productiva, entre los 18 y 34 años de edad,

- Los trabajadores con dependencia a las drogas y al alcohol tienen tres
veces más probabilidad de pedir licencia médica por enfermedad,


- El consumo de alcohol y drogas es una variable importante de los
accidentes laborales,

- Los trabajadores con dependencia a las drogas y alcohol tienen cinco veces
más probabilidad de postular como acreedores a indemnizaciones por lesiones
sufridas en el trabajo.

Las consecuencias del consumo son:

. Afecta el proceso socio-productivo de la empresa.

. Aumenta la accidentabilidad. (llegadas al trabajo bajo los efectos de las
sustancias adictivas, imposibilidad de prestar el débito laboral, falta de
destreza, mal uso de los instrumentos o elementos de trabajo, falta de
coordinación).

. Incrementa el ausentismo laboral. (días de ausencia, atrasos, salidas
antes del horario del término de la jornada).

. Deteriora el desempeño y el rendimiento personal de quien consume.

. Produce problemas de salud y deteriora la calidad de vida. (pago de
licencias médicas, pago de compensaciones médicas y seguros, mayores casos
de invalidez, pensión y jubilación anticipadas).

. Produce problemas de relaciones humanas y daña el clima laboral.

. Deteriora las relaciones interpersonales: conflictos, cambios del estado
de ánimo, discusiones frecuentes, etc.

. Deteriora las relaciones familiares de los trabajadores-consumidores, por
presencia de violencia intrafamiliar, abandono de responsabilidades y

empobrecimiento.

. Reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa.

. Disminuye la productividad a partir de la disminución o deterioro del
rendimiento laboral, y que tiene directa repercusión en el deterioro de la
calidad de los servicios y/o productos. Ello obedece a:

. Fallas o errores por decisiones impulsivas, por alteración de las
destrezas psicomotoras o decisiones estratégicas inadecuadas.

. Pérdida del personal: reemplazo del personal temporal, reemplazo del
personal permanente, gastos de reclutamiento, contratación y entrenamiento.

. Demanda tiempo de supervisión: las quejas y reclamos, problemas con los
supervisores, problemas con colegas, deterioro de la moral del staff.

. Corrupción, conducta irresponsable, violencia, endeudamiento.

Estos comportamientos se traducen en una pérdida importante de la
rentabilidad y en un aumento de los costos, que se manifiesta en licencias,
accidentes, multas, tiempo mal utilizado, y otras.

Además del deterioro de la identidad de la empresa u organización.



EL PARA QUÉ? DE UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN
LA EMPRESA:

. Disminuye el ausentismo y los accidentes laborales.

. Es parte de la política de fortalecimiento de su capital humano.

. Fortalece las relaciones laborales.

. Mejora la productividad, el clima laboral y la calidad del servicio.

. Contribuye a una imagen corporativa positiva.

. Mejora la salud de los trabajadores y sus familias, promoviendo estilos de
vida saludables y potenciando las conductas de auto-cuidado.

. Beneficia la calidad de vida laboral y personal de todos los integrantes
de la empresa, posibilitando la capacitación, educación, recreación y
ocupación del tiempo libre.

. Incorpora a los trabajadores del plantel y a aquellos que ingresan en los
programas institucionales de capacitación, de desarrollo organizacional y en
las actividades de inducción para aventar el consumo o la adicción.



OBJETIVOS:

. Sensibilizar a todos los integrantes del plantel de la empresa acerca de
las consecuencias y riesgos del consumo de alcohol y drogas para la vida
personal, familiar y del ambiente laboral.

. Establecer un marco reglamentario, técnico- jurídico, educativo y
paliativo, para el tratamiento de la problemática de alcohol y drogas,
acorde al marco jurídico vigente en la materia.

. Implementar planes y programas de prevención sustentables para los
trabajadores y sus familias.

. Contar con alternativas en la rehabilitación de las personas que consumen
y procurar su reinserción laboral.

. Trabajar en la generación de ambientes laborales saludables, preventivos y
libres de consumo de alcohol y drogas.

QUE ES UNA POLITICA PREVENTIVA?

PODEMOS DEFINIRLA COMO EL CONJUNTO DE LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE UN
PLAN Y ESTRATE-GIAS DE ACCION EN EL

INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN TENDIENTES A LA PREVENCION DE CONDUCTAS DE
RIESGO Y ABORDAJE DE LOS PROBLEMAS



ASOCIADOS AL CONSUMO DE SUSTANCIAS ADICTIVAS, A FIN DE MEJORAR LOS NIVELES
DE SALUD, LA SEGURIDAD Y LA CALIDAD

DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS.

METODOLOGÍA

. Para el diseño y la implementación de la política se han definido una
serie de pasos secuenciados a seguir:

1.- Diagnóstico: Dirigido a obtener información de la empresa y a buscar
apoyo e interés de los diferentes trabajadores.

2.- Capacitación: Trata de un trabajo en equipo basado en la realización de
ejercicios prácticos o reuniones grupales, para la determinación de los
objetivos y planes de acción de la política.

3.- Ejecución: Se plasma la política acordada en un instrumento firmado por
todos los integrantes de la organización y se pone en marcha.

4.- Seguimiento: Del plan acordado y su constante evaluación.

Estos diferentes pasos son necesarios para establecer un diseño consensuado
de política preventiva que permita regular, prevenir y abordar los problemas
de consumo de alcohol y drogas en la empresa. Los pasos tienen una secuencia
lógica que finaliza en un producto concreto y conocido por todos: una
política escrita y un plan de actividades de prevención para su ejecución.

DURACION: Se estima en 18 meses concluir la tercer etapa. La etapa de
seguimiento es ininterrumpida en el tiempo.

PAUTAS ESENCIALES A LA POLITICA DE PREVENCION:

La política y plan de prevención del consumo de alcohol y drogas en la
empresa debe ser liderado por un equipo responsable.

Es necesario conformar un equipo preventivo interno coordinador. Este grupo
de personas debe ser validado y motivado, tanto por la dirección, como por
los representantes gremiales y empleados. Asimismo testeado por un consultor
externo integrante de CAPLA, para su seguimiento y asesoramiento.

La acción preventiva debe partir de la realidad de cada empresa. Por esto es
necesario recolectar datos a fin de realizar un diagnóstico útil para:
definir los objetivos de la política, sensibilizar y comprometer a
empleadores y empleados.

La sensibilización trata de generar un estado de ánimo favorable hacia el
plan de prevención y tiene como meta lograr el compromiso de todos los
integrantes de la empresa.



El taller define la política y el plan de acción de prevención. Está
compuesto de seis sesiones de trabajo, con indicaciones para su desarrollo.
Los participantes son representantes de los trabajadores que tienen la
responsabilidad de definir, - con sus aportes y experiencias -, una serie de
acciones asociadas a la calidad de vida en el trabajo, fundamentales para la
prevención del consumo de alcohol y drogas en la empresa.

La política que resulte del trabajo de taller debe quedar escrita y
registrada en un documento oficial que se consuma con la firma de todos los
integrantes de la organización.

Los acuerdos alcanzados, relativos a las acciones, objetivos y
procedimientos, deben ser redactados en forma clara y precisa, de modo que
todos los integrantes de la empresa puedan conocer y comprender las
implicancias de la política con posterioridad.

La escrituración es responsabilidad del equipo preventivo interno
coordinador, y es necesaria la presencia de la gerencia, a fin de evaluar la
factibilidad de las acciones involucradas en la política y generar un
compromiso con la dirección de la empresa.

LA CAPACITACION:

1.- Charlas informativas al personal jerárquico y a los distintos sectores
de la organización.

2.- El contenido de la capacitación incluye el conocimiento médico, la
información jurídica, el sostén en materia de recursos humanos, con
operadores especializados: médicos legistas, toxicólogos, laboralistas,
juristas, psicólogos, sociólogos, licenciados en recursos humanos.

3.- Interacción en trabajos de grupo entre jerárquicos y el plantel de la
empresa.

4.- Distribución de cartillas de información sobre las distintas adicciones
(educación continua e información).

5.- Test de conocimiento para la evaluación del programa, el cumplimiento de
metas y la medición de la sensibilización que se genera. La devolución de
los trabajos grupales, de la información y el asesoramiento, como de las
evaluaciones será permanente (en miniposters para su exhibición, CD
interactivos, cartillas, films y todo otro modo de manifestación escrito u
oral que se estime adecuada o necesario para el cumplimiento de los
objetivos propuestos).

6.- Invitaciones a participar en desayunos de trabajo, con cupos limitados,
con la finalidad de interactuar con otras empresas e invitados especiales,
expertos en distintas áreas que hacen al objetivo que nos convoca: los
ambientes de trabajo saludables a partir del concepto de Responsabilidad
Social Empresaria.

7.- Se confeccionarán informes-avances por etapas, consensuados con el
Equipo Preventivo Interno Coordinador (EPIC) de la empresa.



FUENTES CONSULTADAS:

Trabajo sin Drogas, Dr. Ernesto Eduardo González, Gabas Editorial (*)

Manual de Prevención de Adicciones en el Ambito Laboral - Un enfoque
multidiaciplinario, Dra. Ana Caporalini, Lic. Maria Mas Velez y Dr. Ernesto
Eduardo González, Gabas Editorial (*)

Guía Preventiva de Alcohol y Drogas en el Ambito Laboral, Dr. Ernesto
Eduardo González, Gabas Editorial (*)

The Substance Abuse and Mental Health Services Administration www.samhsa.gov

Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones
www.trabajosindrogas.com.ar

CP Grupo Legal www.cpgrupolegal.com

OIT www.ilo.org/public/spanish/



AUTOR: Dr. Ernesto Eduardo González es Argentino. Licenciado en Demografía;
Doctor en Psicología con orientación Social, Magister en Prevención de la
Drogadependencia; Especialista en Prevención Laboral de Adicciones; autor de
varios libros (*); fundador y director del CAPLA, Centro Argentino de
Prevención Laboral en Adicciones. Consultor y Asesor de Empresas y Entidades
Laborales Nacionales e Internacionales, Públicas y Privadas en Prevención
Laboral de Adicciones. Ha realizado diversos intercambios de experiencias y
formación específica en adicciones en Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay,
Italia, Holanda, Canadá, España, Suecia, Israel, Francia y los Estados
Unidos de América. Mención al Mérito Profesional en Prevención de la
Drogadependencia 2010 de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia
de Buenos Aires.-

viernes, 28 de mayo de 2010

Jornadas sobre adicciones virtuales desde Ronda, España - FUNDACION FULGENCIO BENITEZ




Este viernes 28 y sábado 29 de mayo se retransmite en directo vía online, unas jornadas sobre adicciones que se celebran en la ciudad de Ronda. CONGRESO VIRTUAL , SALA DE VIDEOCONFERENCIAS , 1º conferencia día 28 de mayo a las 17,30 horas ( horario de España), 2º conferencia a las 19.oo h (hora de España)


V JORNADAS - RONDA
ADICCIONES
Dirigidas a.- Médicos, Psicólogos, Trabajadores Sociales, Educadores, ...
 ORGANIZAN:
 Fundación para la Intervención en Adicciones “Fulgencio Benítez”.
 Alcohólicos Liberados Rondeños, ALIR.
 COLABORA:
 Exmo. Ayuntamiento de Ronda
Fecha: Días 28 y 29 de Mayo de 2010
Sede: Palacio Mondragón
FUNDACIÓN para la Intervención en Adicciones “Fulgencio Benítez”
FAAR
C/ Pozos Dulces 14 2º, 29008-MALAGA (ESPAÑA) Tlef: 952.601.326 Fax: 952 226 098 info@fundacion-ia.com www.fundacion-ia.com
Inscrita en el registro de fundaciones asistenciales con el nº 29-0071 NIF: G 92307750
PROGRAMA
Día 28.- 17,00 horas
Recepción de participantes y entrega de documentación.
Inauguración de las Jornadas
17, 30 horas
o Conferencia: III Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones.
Filosofía y Objetivos Básicos Ponente: D. Fernando Arenas Domínguez
Jefe de Servicio de Coordinación Asistencial
Dirección General de Servicios Sociales y Atención a las Drogodependencias
19,00 h.-
o Conferencia: Hacia una nueva visión de las Adicciones Ponente: D. Justo Aliseda Miranda
Presidente FIAFB y Experto en Prevención de Adicciones
Día 29.- 10, 00 horas
o Conferencia: Del Modelo de Intervención clásico al actual en Adicciones
Ponente: D. Francisco Jesús Andrés Valverde
Médico. Director de Servicio Provincial de Drogas y Adicciones de Almería
11,30 horas
o Debate Grupal: Comparativa de los distintos modelos Moderador: D. Antonio García Patiño
Psicólogo
Coordinador General FIAFB
16,30 horas
o Exposición de Conclusiones
Resumen y Aportaciones Moderador: D. Cristóbal Gangoso Aragón
Médico-psicólogo
CLAUSURA DE LAS JORNADAS
FUNDACIÓN para la Intervención en Adicciones “Fulgencio Benítez”
FAAR
C/ Pozos Dulces 14 2º, 29008-MALAGA (ESPAÑA) Tlef: 952.601.326 Fax: 952 226 098 info@fundacion-ia.com www.fundacion-ia.com
Inscrita en el registro de fundaciones asistenciales con el nº 29-0071 NIF: G 92307750

Fuente: http://www.fundacion-ia.com/

Diplomatura en Prevención de Adicciones orientada al ámbito laboral DOSUBA 2010 en la Escuela de Salud Pública de la UBA



Seguimos brindando la Diplomatura en Prevención de Adicciones DOSUBA 2010, desde CP Conocer y Prevenir, con el aval del CAPLA, Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones; en la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Buenos Aires, en esta ocasión el 27.05.10 clase presencial brindada por el Dr. Rubén Pereira, Gerente Médico de Tenaris

jueves, 27 de mayo de 2010

Buscan inhibir adicciones en centros de trabajo - México, Durango



Buscan inhibir adicciones en centros de trabajo

Por: Daniel Estrada Daniel Estrada / El Siglo De Durango / Durango, Dgo. - 27 de may de 2010.

Los problemas de adicción en los centros de trabajo existen en Durango; sin embargo, éstos no son alarmantes y buscan ser inhibidos por empresarios, Gobierno del Estado y sindicatos.

Valoración. Lo primero en tomar en cuenta cuando se presenta esta problemática es la salud del trabajador.
ampliar imagen

Así lo manifestó Miguel Bermúdez Quiñones, secretario del Trabajo y Previsión Social, quien destacó que lo primero en preocupar cuando se presenta esta dificultad es la salud del trabajador, aunque obviamente este tipo de conducta impacta de forma negativa la productividad de la empresa y de la entidad.

El funcionario estatal resaltó el caso de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), sindicato que cuenta con un área de atención y prevención de las adicciones, de acuerdo con un programa nacional.

También hay interés de otros sindicatos relacionados con el servicio de taxi, por adoptar medidas de prevención y recuperación en el consumo de sustancias prohibidas o causantes de adicción.

INVOLUCRADOS

Mencionó que el DIF Estatal ha fomentado el respeto a los valores por parte de los trabajadores, en sus respectivos centros de trabajo.

Bermúdez Quiñones reiteró que la dificultad no se ha presentado de manera alarmante en Durango; empero, no es necesario esperar a que la situación crezca para tomar medidas al respecto.

Es de mencionar que cuando una persona entra a un esquema de rehabilitación de alguna adicción, el Sector Salud le realiza constantes revisiones para garantizar su condición de recuperación y, por ende, un eficiente desempeño en su labor.

Fuente: http://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/268868.buscan-inhibir-adicciones-en-centros-de-traba.html

martes, 25 de mayo de 2010

PROYECTO DE LEY – Ley de Prevención, Asistencia, y Rehabilitación de personas adictas al alcohol y drogas en el Ambito Laboral Público.

LA DIPUTADA NACIONAL VIVIANA DAMILANO presento un proyecto sobre “Prevención, Asistencia, y ...Compartir

Ley de Prevención, Asistencia, y Rehabilitación de personas adictas al alcohol y drogas en el Ambito Laboral Público.


Artículo 1° – Objeto: El presente proyecto tiene como objeto la prevención, asistencia y rehabilitación de personas adictas al alcohol y drogas en el ámbito laboral público.

Art. 2.- Estabilidad laboral: El Estado Nacional garantizará en los casos de drogodependencia o alcoholismo crónico, la permanencia en el empleo y la integralidad e intangibilidad del salario del empleado público, cuyos trabajadores deberán recibir igual trato que aquellos que sufran otros trastornos de salud, siempre que el empleado resuelva voluntariamente realizar tratamiento de recuperación definitiva de la enfermedad.

Art. 3° – Derechos. Durante el lapso que dure el tratamiento médico, ya sea ambulatorio o de internación, el mismo gozará de los siguientes derechos:

a. Percibirá el cien por ciento (100%) de sus emolumentos reservándose el Estado a través de sus organismos pertinentes, el derecho de evaluar periódicamente la evolución de la rehabilitación y/o tratamiento prescritos.

b. Mantendrá su lugar de trabajo con los mismos derechos y garantías que poseía antes del inicio del mismo, hasta tanto la institución rehabilitadora debidamente reconocida determine la finalización del tratamiento de internación y el comienzo de la reinserción social del paciente.

Art. 4° – Régimen de protección. El presente régimen de protección subsiste siempre que la atención al trabajador se realice en instituciones oficiales, privadas u organizaciones no gubernamentales –ONG- reconocidas por la Secretaría de Prevención de la Drogadicción y Lucha contra el Narcotráfico.

Art. 5° – Consejo Asesor . El Poder Ejecutivo designará un consejo asesor integrado por tres (3) miembros, uno (1) en representación de la Secretaría de Prevención de la Drogadicción y Lucha contra el Narcotráfico; uno (1) en representación del Ministerio de Salud y Acción Social y dos (2) en representación de las entidades no gubernamentales sin fines de lucro debidamente reconocidas según lo establecido en el artículo precedente.

Art. 6º.- Registro: La Secretaría de Prevención de la Drogadicción y Lucha contra el Narcotráfico habilitará el correspondiente Registro de Instituciones de Rehabilitación idóneas para ésta problemática.

El mencionado consejo será presidido por el secretario de Prevención de la Drogadicción y Lucha contra el Narcotráfico, quien podrá delegar la función en la persona que designe al efecto, y tendrá por función asesorar al Poder Ejecutivo en todo lo inherente a la problemática específica, prevención, recuperación y tratamientos para casos de drogodependencia o alcoholismo crónico en el Ámbito Laboral Público.

Art. 7° – Programas. El Estado nacional a través del Organismo Competente, proveerá la orientación y los servicios necesarios con miras a prevenir, atenuar y eliminar el uso indebido de bebidas alcohólicas y drogas en lugares de trabajo y otros sitios, y fomentará en la administración pública o privada, el desarrollo y aplicación de programas dirigidos a la readaptación profesional y reinserción social de las personas toxicómanas o alcohólicas.

Art. 8° – Obligaciones. Las entidades u organizaciones reconocidas para el tratamiento y recuperación de drogodependientes y/o alcohólicos crónicos según se prevé en la presente ley, deberán enviar a la Secretaría de Prevención de la Drogadicción y Lucha contra el Narcotráfico, un informe mensual sobre las condiciones en que se encuentran sus pacientes a los efectos del control y correspondiente seguimiento que cada caso merezca.

Art. 9° – Plazo. La presente ley será reglamentada en el término de ciento ochenta (180) días contados a partir de su correspondiente promulgación.

Art. 10° – Presupuesto. Las erogaciones que se demanden para la aplicación del presente se tomarán de “Rentas generales”.

Art. 11° – Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Fuente: inmigranteslb
http://es-es.facebook.com/notes/noticiaslb/la-diputada-nacional-viviana-damilano-presento-un-proyecto-sobre-prevencion-asis/125145990830585

viernes, 21 de mayo de 2010

Dictaron el segundo taller “Escuela para Padres”

Dictaron el segundo taller “Escuela para Padres”
LA CAPITAL
Escrito por Director
Miércoles, 19 de Mayo de 2010 06:20


El Centro de Prevención en Adicciones Municipal (CEPAM), realizó el segundo taller de prevención de las adicciones destinado a los padres.

En el lugar, se encontraban presentes los coordinadores del CEPAM, María José Pérez y Julián Pérez, el Dr. Ernesto González y 30 personas que presenciaron el taller. El mismo se basó principalmente en el rol de los padres frente a las drogas.

“La escuela para padres sirve para que los adultos aprendan a respetar a los chicos como personas capaces de participar y opinar en la vida familiar y escolar. Se deben sembrar valores de respeto, disciplina y solidaridad, y educar a los hijos para que se estimen y respeten a sí mismos”, remarcó González y dijo también que “se les debe enseñar a los jóvenes por medio del propio ejemplo y asumir posiciones claras y firmes al hablar de drogas”.

Asimismo, explicó que se debe fomentar la recreación y orientarlos sobre el uso del tiempo libre y aclaró que “de la misma manera hay que relacionarse con los amigos de los hijos para conocer los gustos e intereses y conocer a los padres de los amigos de sus hijos”.

Fuente: Prensa MCSL
http://www.reflejoreal.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=2671:dictaron-el-segundo-taller-escuela-para-padres&catid=6:la-capital&Itemid=11#Escena_1

Hemos estado en el XVI Congreso Argentino de Medicina del Trabajo en NEUQUEN, ARGENTINA 20.05.10







Mesa "MESA REDONDA II:"Prevención de adicciones en el ámbito laboral"
"


Presidente: Dr. Luis Quero (Ex Pte. FAMETRA)
Secretario: Dr. Julio Perez Rincon (SMT Comahue)
Disertantes:
Dr. Ernesto González (SMT Bs As - CAPLA) "Adicciones en el Escenario Laboral"
Lic. Jenny Espinoza (Bs As EAP) "Ludopatía"
Dr. Ernesto Ruiz (Neuquen) "Tabaquismo"



Un magnífico encuentro en la Ciudad de Neuquén los días 19 al 22 de Mayo de 2010, avalado por la Universidad Nacional del Comahue

Disertantes Invitados
Comunidad Europea
Lic. Tina de Noa (Irlanda)
Dr. Bruno Piccoli (Italia)
Dr. Fabriziomaria Gobba (Italia)
Dr. Stefano Porru (Italia)

Africa
Dra. Mary Ross (Sudáfrica)
Dra. Claudina Nogueira (Sudafrica)

América
Dr. Oscar Scremin (EEUU)
Dr. Jorge Morales (Mexico)
Dr. Ruddy Facci (Brasil)
Dr. José Carneiro (Brasil)
Lic.Adelia Pintos (Brasil)
Dr. Raúl Barañano (Uruguay)
Ing. Rodrigo Munita (Chile)

Argentina
Neuquén:
Dr. Ernesto Ruiz
Ing. Julio Delord

Buenos Aires:
Dr. Jorge Salem
Dra. Marian Salvatierra
Dr. Guillermo Maciá
Dr. Federico Marcó
Dr. Eduardo Bondancia
Dr. Antonio Werner
Dr. Ernesto González
Lic. Eduardo Lambardi
Dr. Atilio de Marco
Dra. Susana Morgade
Dra. Cristina Pantano
Dra. Norma Martín
Dra.Sonia Abadi
Dra. Viviana Denk
Dr. Raúl Lassizuk
Dr. Héctor Nieto
Dr. Eduardo García
Dr. Nicolás Santoro
Dr. José Armando
Dr Ricardo Aristu
Dr. Luis Quero
lic. Sofía Pagliaro
Dr. Federico Marcó
Lic. Walter Arce
Dr. Hugo Salgueiro
Dra. Adriana Pemoff
Dra. Liliana Miguel
Dr. Oscar Manduca
Dr. Pedro Maglio
Dra Claudia de Hoyos

Córdoba:
Dr. Hugo Rostagno

Mendoza:
Dr. Pablo Ubriaco

Santa Fe:
Dr. Javier Amherd
Dr. Jorge Kohen



Presidente
Dra. Susana Coria

Presidente Honorario
Dra. Cristina Pantano

Vicepresidente
Dra. Milagros Rey

Secretaría General
Dr. Miguel Irigoyen

Secretaría de
Asuntos Financieros
Dr. Gerardo Hettinger

Secretaría de
Relaciones Públicas
Dr. Marcelo Andrada

CONSEJO ASESOR
Federación Argentina de Medicina del Trabajo
Dra. Cristina Pantano
Dr. Claudio Taboadela
Dr. Javier Amherd
Dr. Ernesto Barrios

COMITE DE HONOR
Dr. Eduardo Bondancia
Dr. Luis Quero
Dr. Ernesto Barrios
Dr. Hector Nieto
Dr. Guillermo Macia
Dr. Antonio Werner

JUNTA OPERATIVA
Secretaría Científica
De Medicina del Trabajo
Dr. Guillermo Lavergne
Dra. Adriana Baggio
Dra. Guillermina Gomez
Dr. Juan Carlos Gaboardi
Dr. Ernesto Ruiz
Dr. Francisco Videla

Coordinación Simposio de Mujeres
Lic. Ana M Viudez de Chomicki

Coorinación. Enfermería Laboral
Enf. Javier Ciccioli
Lic. Ana Leon

Secretaría de Relaciones Institucionales
Dra. Miriam Gozalvez
Dr. Mario Leyria
Dr. Jorge Zahn
Dr. Rubén Romanos
Dr. Roberto Rivadulla
Dra. Sandra Suarez

Secretaría de Relaciones Sociales
Dra. Gladys Fernandez
Dra. Ana Lia Cichero
Dr. Claudio ShowaDra.
Adriana Lloves
MESA DE LOGISTICA
Ponencias libres/premiación trabajo:
Dr Antonio Valli
Dra. Graciela Lizarraga

Jurado premio “Dr. Bernardino Ramazzini”
Profesionales de la FAMETRA

Jurado: Premio SOMETRA COMAHUE al mejor trabajo científico:
Dr .Luis Roca
Dr. Ricardo Giner
Dra. Silvia Lopez
Dra. Ivon Perez Hendrickx

Coordinación académica de ponencias por aulas:
Dra. Anahi Lopez
Dr. Guillermo Lavergne
Dr. Carlos Vozza
Dr. Ariel Nicotra
Dr. Santiago Stievenazzo
Dra. Patricia Dovis

Actividades Culturales y Recreativas:
Dr. Carlos Elena
Dr Miguel Crozzoli

Comisión de festejos
Dr. Mario Loza
Dr. Felipe Diniello
Dr. Mario Zuñiga
Dr. Aldo Ledesma

Imagen y comunicación:
Ariel Barreto

Informática
Lic. Daniel Martín



Objetivos
• Propiciar intercambios multidisciplinarios de experiencias a nivel provincial, nacional e internacional en materia de salud ocupacional.
• Establecer un espacio para el análisis y reflexión sobre las gestiones de prevención en los ámbitos laborales y evaluar su impacto en la calidad vida de los trabajadores.
• Compartir experiencias de diseño y desarrollo de modelos de programas preventivos, para ser repicados en los diferentes ámbitos del trabajo.
• Conocer los últimos avances tecnológicos y científicos en materia de seguridad.
• Difundir la actualización de la normativa legal vigente a fin de asesorar, aplicar y auditar conforme a las necesidades actuales.
• Crear una red de contactos a través de la cual fluyan experiencias y cooperación conformando una alianza estratégica permanente de colaboración mutua, tendiente a impulsar políticas nacionales, provinciales y locales de mejora preventiva continua.
• Fortalecer la responsabilidad social y los aportes que los colegios profesionales puedan brindar en el proceso de gestión curricular universitaria con el fin de garantizar la calidad de la formación y el ejercicio profesional competente.
• Promover en el trabajo espacios saludables, positivos, incorporando hábitos que estimulen el estado de bienestar.

Fuente: http://www.congresometra.com.ar/

Resultados de la encuesta sobre drogas en el trabajo - La Rioja, España


Presentan en una charla coloquio los resultados de la encuesta sobre drogas en el trabajo

Los técnicos de la Consejería de Salud y de la Federación de Empresarios de La Rioja, con la concejal de Salud (en el centro)

LA BRÚJULA 21-5-2010
En la tarde de ayer, jueves, tuvo lugar en la Ermita de la Concepción la charla-coloquio: “El uso de drogas y su repercusión en la empresa: Amenazas y Oportunidades para la prevención en los centros de trabajo”. Se trata de un acto dirigido al tejido empresarial de la localidad de Calahorra que contó con una discreta acogida a pesar de la repercusión del problema de la drogadicción en la siniestralidad, el absentismo y la baja productividad laborales.

Esta actuación se enmarca en el proyecto "Empresas Que Previenen", del Plan Municipal de Drogas del Ayuntamiento de Calahorra, que tiene como objetivo sensibilizar a las empresas sobre la incidencia negativa del uso de alcohol y otras drogas en la empresa, y de la rentabilidad de establecer medidas preventivas para neutralizar sus consecuencias.

En la primera fase del proyecto, iniciada en marzo, se ha contactado con 64 empresas, de las que se han visitado 60 –las otras 4 optaron por no participar-. En estas visitas se han recogido cuestionarios relativos a la percepción y actitud de la empresa hacia el tema que nos ocupa.

Hasta el momento se han analizado 50 encuestas de las que el 44% fueron respondidas por el propio empresario. El 42 % cree que es un problema muy importante frente al 24 % que opina que posee poca importancia.
El principal motivo por el que se considera importante es por la posibilidad de provocar accidentes laborales (así lo estima un 74 %). Un 40 % de las empresas creen que alguno de sus trabajadores abusan del alcohol u otras drogas, y para el 56 % nunca se ha planteado el problema en su empresa.
Si se diese el problema, la mayoría, un 54 %, optarían por hablar con el trabajador afectado, como medida principal. El 95’7 % de las empresas nunca han realizado ningún tipo de acción preventiva en este sentido, aunque el 87’5 % consideran la información y formación como medida más idónea. La mayoría, un 65 % cree que las empresas de nuestro entorno serían receptivas a la acogida de este tipo de medidas preventivas.

En este proyecto colaboran la Consejería de Salud del Gobierno de La Rioja, y la Federación de Empresarios de La Rioja, por lo que técnicos de ambas instituciones realizaran respectivas aportaciones en la sesión informativa, con el objetivo de poner a disposición de las empresas de Calahorra todos los medios, humanos y materiales, necesarios para acometer acciones desde sus propios centros de trabajo.

Fuente: http://www.labrujulacalahorra.com/noticias.asp?Id=2756

miércoles, 19 de mayo de 2010

segundo taller denominado “Escuela para Padres” CEPAM - San Luis


SALA DE SITUACIÓN MUNICIPAL
Cerca de 30 personas asistieron al segundo taller denominado “Escuela para Padres”




La actividad estuvo organizada por el CEPAM. El taller se basó principalmente en el rol de los padres frente a las drogas.

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Ayer en horas de la mañana, en la Sala de Situación Municipal, el Centro de Prevención en Adicciones Municipal (CEPAM), realizó el segundo taller de “Escuela para Padres”.
En el lugar, se encontraban presentes los coordinadores del CEPAM, María José Pérez y Julián Pérez, el Dr. Ernesto González y 30 personas que presenciaron el taller. El mismo se basó principalmente en el rol de los padres frente a las drogas.
“La escuela para padres sirve para que los adultos aprendan a respetar a los chicos como personas capaces de participar y opinar en la vida familiar y escolar. Se deben sembrar valores de respeto, disciplina y solidaridad, y educar a los hijos para que se estimen y respeten a sí mismos”, remarcó González y dijo también que “se les debe enseñar a los jóvenes por medio del propio ejemplo y asumir posiciones claras y firmes al hablar de drogas”.
Asimismo, explicó que se debe fomentar la recreación y orientarlos sobre el uso del tiempo libre y aclaró que “de la misma manera hay que relacionarse con los amigos de los hijos para conocer los gustos e intereses y conocer a los padres de los amigos de sus hijos”.


Fuente: http://ciudaddesanluis.gov.ar/ver_nota.php?id_nota=2948

CEPAM: “Escuela para Padres” SAN LUIS




SALA DE SITUACIÓN MUNICIPAL
CEPAM: hoy martes 18 se realizará el segundo taller denominado “Escuela para Padres”




La actividad se brindará a partir de las 10:00 horas en la Sala de Situación Municipal. Allí se tratará específicamente el tema de los estupefacientes ya que los adolescentes son los más propensos a caer en ese tipo de adicciones.

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Hoy, martes 18 de mayo, en la Sala de Situación Municipal, el Centro de Prevención en Adicciones Municipal (CEPAM), realizará el segundo taller de “Escuela para Padres”. La actividad comenzará a las 10:00 y concluirá a las 12:00 horas. Servirá para que los papás ayuden a prevenir las adicciones en sus hijos.
Al respecto, María José Pérez y Julián Pérez, coordinadores del CEPAM, comentaron que en el taller se tratará, principalmente, el tema de las sustancias estupefacientes como es el caso de la Marihuana, Cocaína, Crack, Anfetaminas, Heroína, Morfina, LSD y Éxtasis, entre otras drogas, ya que los adolescentes son los más propensos a caer en ese tipo de adicciones.
“Las drogas son sustancias sintéticas o naturales que provocan cambios físicos o psíquicos al ser consumidas, y en mayor o menor grado causan dependencia según sean las sustancias y características de cada individuo”. “El consumo de drogas viene acompañado de trastornos que afectan a la persona en sí, a su familia y a la sociedad, también deterioran progresivamente la salud del consumidor y sus relaciones, causando deserción escolar o perdida del trabajo”.
Por último, señalaron que “el uso de drogas ocasiona también maltratos y peleas familiares y, en lo social, provoca marginación, conductas antisociales y aumento de delitos”, concluyó.

Fuente: http://ciudaddesanluis.gov.ar/noticias/2941_cepam-hoy-martes-18-se-realizar-aacute-el-segundo-taller-denominado-escuela-para-padres.html

domingo, 16 de mayo de 2010

Consecuencias del consumo de sustancias psicoactivas

VER:

http://www.empresasindrogas.com/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=64

Fuente: http://www.empresasindrogas.com/

El abuso del alcohol en los centros de trabajo


El abuso del alcohol en los centros de trabajo

"En un negocio, tener un solo empleado con problemas de alcohol puede tener consecuencias devastadoras en la productividad y en las utilidades de la empresa".
Cuando lo que importa es la seguridad

El abuso del alcohol en los centros de trabajo puede causar problemas que amenazan la seguridad de los empleados y la de los clientes. Un programa de prevención de adicciones puede ayudar a evitar los problemas relacionados con el abuso de alcohol que puedan afectar negativamente la seguridad en el trabajo y el bienestar de su mas preciado recurso: sus empleados.

Crear un programa para erradicar el consumo de alcohol es especialmente importante en los negocios donde la seguridad constituye un punto importante. Los accidentes y las lesiones pueden crear problemas severos, no solamente para las victimas, sino tambien para el empresario. Un incidente grave, especialmente si esta relacionado con el alcoholismo puede hacer que un negocio cierre sus puertas.


Beneficios potenciales de un centro de trabajo sin alcohol.

-Disminucion del ausentismo, la impuntualidad, licencias por enfermedad y personales.
-Reducción de problemas de disciplina de los empleados.
-Aumento en el número de clientes satisfechos.
-Mejora de la moral y motivacion de los empleados.
-Mejora de la imagen de la empresa en la comunidad.


Componentes de un programa para eliminar el alcohol en los centros de trabajo

-Un programa claro y coherente.
-Capacitación para los supervisores sobre el programa de la empresa.
-Educación para los empleados sobre los efectos del alcohol y sobre el programa de la empresa.
-Acceso a un programa de asistencia para los empleados.
-Identificación del consumo de alcohol entre lo cual se incluye hacer pruebas para detectar el consumo de drogas.

¿Cómo se benefician mis empleados si el centro de trabajo esta libre de alcoholismo?
Generalmente, los empleados reportan un cambio positivo en la moral, menos preocupación acerca de su propia seguridad, asi como una actitud mas positiva acerca de su trabajo y hacia la empresa en que trabajan.

Uso del Alcoholímetro en la Empresa

El Alcoholímetro en la empresa, es una herramienta que de manera objetiva puede desincentivar el uso del alcohol por parte de la plantilla laboral.

La aplicación de los exámenes de alcohol puede realizarse ya sea: Al azar, previo al ingreso, al termino de la jornada laboral (recomendable en hoteles y restaurantes), por sospecha o luego de algun accidente.

Fuente: http://www.empresasindrogas.com/index.php?option=com_content&view=article&id=62:el-abuso-del-alcohol-en-los-centros-de-trabajo&catid=39:prevencion&Itemid=61

¿Cómo funcionan los alcoholímetros?



¿Cómo funcionan los alcoholímetros?

Los efectos del alcohol en el cuerpo fueron originalmente medidos a través de los niveles de alcohol en la sangre.

Anteriormente, se debían colectar muestras de sangre para lograr analizar el contenido de alcohol. Las desventajas eran evidentes al requerir procedimientos precisos por personal entrenado y certificado, además de que los resultados no se encontraban inmediatamente disponibles.



En los 1930's, los pioneros en el desarrollo de Pruebas de Alcohol en aliento, aprovecharon la ventaja de que el alcohol se encuentra en la parte profunda de los pulmones en proporción al contenido encontrado en la sangre.

Los alcoholímetros se fabrican para capturar una muestra de aliento alveola y realizar su análisis. Anteriormente los alcoholímetros eran grandes, costosos y requerían de un alto nivel de capacitación para poderlos aplicar. Afortunadamente, hoy contamos con alcoholímetros de bajo costo, altamente precisos y rápidos que de manera fácil pueden ser utilizados en practicamente cualquier sitio.



El grado de precisión de los alcoholímetros de hoy en día, ha permitido que muchas jurisdicciones determinen el grado de alcoholemia a través de muestras de aliento en lugar de la toma de sangre.



Existen tecnologías diversas para lograr medir alcohol en una muestra de aliento, incluyendo:



- Química Humeda

- Foto Espectroscopia

- Cromatografía de Gases

- Espectroscopia Infraroja

- Sensores de Semi-Conductor

- Celdas de Combustión Electroquímicas

Fuente: http://www.empresasindrogas.com/index.php?option=com_content&view=article&id=53:icomo-funcionan-los-alcoholimetros-&catid=37:acerca-del-alcohol&Itemid=57

¿Cómo funcionan las pruebas de drogas?



¿Cómo funcionan las pruebas de drogas?

Las pruebas de drogas entre muchas otras pruebas rápidas son Inmunoensayos.

Un inmunoensayo es una prueba bioquímica que mide el nivel contenido de cierta sustancia, utilizando la reacción de un anticuerpo o anticuerpos a su antígeno. El ensayo aprovecha la conversión especifica del anticuerpo a su antígeno afín. En este método, la respuesta depende de la concentración existente de la droga o metabolito de droga que se este buscando en la orina.

Cada prueba de drogas, muestra un resultado positivo o negativo dependiendo si existe una cantidad mayor o menor al Punto de corte correspondiente.

El punto de corte es la concentración de droga o su metabolito mínima a partir de la cual la prueba daría un resultado positivo.

Fuente: http://www.empresasindrogas.com/index.php?option=com_content&view=category&id=38&Itemid=54

MEXICO: ¿Qué nos dice la Ley Federal de Trabajo sobre la aplicación de exámenes de drogas en la empresa?

¿Qué nos dice la Ley Federal de Trabajo sobre la aplicación de exámenes de drogas en la empresa?

Artículos tomados de la Ley Federal de Trabajo en México.



“Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento….”

LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 134, fracción X.

“Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;”

LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción I.

“Queda prohibido a los trabajadores:Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;”

LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción IV.

“Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;”

LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción V.

“El Reglamento (Interior de Trabajo) contendrá: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas porfilácticas que dicten las autoridades:”

LFT, Capitulo V “Reglamento Interior de Trabajo”, Artículo 423, fracción VIII.

“El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior (riesgos de trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes:

II. Si el accidente ocurre econtrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante….”

LFT, TITULO NOVENO “Riesgos de Trabajo”, Artículo 488, fracción I y II.

“Queda prohibido a los trabajadores:

II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica….”

LFT, Capítulo VI “Trabajadores de autotransportes”, Artículo 261, fracción I y II.

“ Son causas de rescición de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

XVIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algun narcótico o droga enervante…….”

LFT, Capítulo IV “Rescición de las relaciones de trabajo”, Artículo 47, fracción I.

Fuente: http://www.empresasindrogas.com/index.php?option=com_content&view=article&id=59:-ique-nos-dice-la-ley-federal-de-trabajo-sobre-la-aplicacion-de-examenes-de-drogas-en-la-empresa&catid=40:como-implementar-las-pruebas-en-la-empresa&Itemid=65

sábado, 15 de mayo de 2010

URUGUAY: Iniciativa para atender drogadicción en la construcción

Iniciativa para atender drogadicción en la construcción

El Sunca se reunión ayer con Mujica y tras el encuentro el dirigente Pedro Porley dijo a El País Digital que se presentó una iniciativa al mandatario para que a través de los fondos sociales y de vivienda del sindicato se pueda "atender un tema que es grave en toda la sociedad, pero también en la construcción: la drogadicción".

Porley señaló que los fondos "ya están generados" y la idea es iniciar un programa en conjunto con la Junta Nacional de Drogas.

El proyecto estaría destinado a los trabajadores e hijos de los mismos que estén sumergidos en este problema.

Según Porley, Mujica vio con buenos ojos esta propuesta y "asumió el compromiso de facilitar" la posibilidad de crear una comisión que analice el proyecto.
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El sindicalista señaló que los fondos de vivienda, que se ahorran desde 1995, serán liberados por el Banco Hipotecario del Uruguay y también se utilizarán para préstamos a los trabajadores afiliados para que mejoren o amplíen sus viviendas ( ver nota aparte ).

CAPACITACIÓN. Porley expresó que Mujica coincidió con el Sunca en que en el sector falta capacitación de los trabajadores. "Hay nuevas formas de trabajo, nuevas tecnologías y por lo tanto requerimos de mayor especialización en la mano de obra", manifestó el dirigente y ejemplificó algunos emprendimientos (la minera Aratirí o la pastera que pretende instalar Montes del Plata) que están en puerta y que "requieren de una mano de obra más técnica y profesionalmente apta".

"Entendemos que es un esfuerzo en el que nos tenemos que comprometer todos: trabajadores, empresarios y Estado", sostuvo Porley. "Para eso solicitamos al presidente la instalación del Comité Sectorial de Capacitación Profesional", agregó.

Fuente: http://www.elpais.com.uy/100514/ultmo-488527/ultimo-momento/iniciativa-para-atender-drogadiccion-en-la-construccion

viernes, 14 de mayo de 2010

ROSARIO: Lanzamiento Diplomaturas Grupo CP












El pasado miércoles 12 de mayo en el Salón Sol del Holiday Inn Express Rosario, Grupo CP efectuó la presentación de las Diplomaturas en Prevención de Adicciones y Seguridad Vial.
De esta manera, se dio inicio a las clases , con la presencia de autoridades locales, junto con la participación de secretarios municipales, concejales, empresarios y representantes de industrias, entidades intermedias, no gubernamentales, directivos y docentes de escuelas y colegios junto a los medios de comunicación locales y regionales.

Para mayor información: http://www.visiongraf.com.ar/cpgrupolegal/cpgrupolegal/index.php?option=com_content&task=view&id=121&Itemid=55

miércoles, 12 de mayo de 2010

campaña para la prevención de consumo de drogas en el ámbito laboral


El Ayuntamiento de Calahorra lanza una campaña para la prevención de consumo de drogas en el ámbito laboral

3 de mayo de 2010.-
El Ayuntamiento de Calahorra lanza una campaña para la prevención de consumo de drogas en el ámbito laboral
El Ayuntamiento de Calahorra, a través de su Plan Municipal de Drogas, va a poner en marcha una campaña para la prevención de problemas relacionados con el consumo de drogas en el ámbito laboral bajo el nombre genérico 'EQP' (empresas que previenen).

El Gobierno de La Rioja y la FER (Federación de Empresarios) colabora en esta iniciativa que cuenta con un presupuesto de 3.000 euros y que ha sido presentada esta mañana por las autoridades de las instituciones implicadas.

Así, el alcalde intervino en primer lugar para recordar que "el Ayuntamiento de Calahorra está muy comprometido con la prevención de la drogadicción, lo que se concreta en acciones centradas en la juventud". Para el alcalde, "esta campaña supone dar un paso más llevando las acciones preventivas al ámbito del trabajo que no es ajeno al consumo de algunas sustancias que puede ocasionar numerosos perjuicios a la propia empresa y a sus trabajadores, como son accidentes, absentismo, etc."

Javier Pagola explicó que la campaña se desarrollará entre empresas de tienen más de 15 trabajadores, que en Calahorra ha cifrado entre 70 y 80.

Objetivos y desarollo de eqp

Los objetivos son obtener la percepción del empresario sobre su actitud frente a medidas preventivas, informar a los empresarios de los beneficios que se pueden derivar de acciones encaminadas a la prevención del consumo de alcohol y otras sustancias, dar a conocer el impacto de diferentes drogas sobre la salud y, a partir de este conocimiento, poner a disposición de las empresas los recursos disponibles para acometer labores de prevención.

La denominada herramienta EQP tendrá tres fases. En la primera, de difusión, se contactará con los empresarios para concertar una visita en la que se le presentará el proyecto, se le realizará una encuesta, y se le invitará a una sesión informativa. Como soporte divulgativo se repartirán unos folletos en los que se resumen las ventajas y los diferentes pasos que el empresario puede dar para la prevención de drogas desde la empresa.

La segunda fase, de desarrollo, se concreta en una sesión informativa que tendrá lugar en la sala cultural Ermita de la Concepción el día 20 de mayo, a las 20 horas. Se constituirá como una mesa redonda en la que intervendrán técnicos de la Consejería de Salud, Federación de Empresarios y Ayuntamiento que establecerá un coloquio posterior.

La tercera fase, de evaluación, supondrá un punto de partida del desarrollo de acciones preventivas que se elaborarán en función de los datos obtenidos en las fases anteriores.

ACCIDENTES, Absentismo y baja productividad

Para el secretario de la FER, Emilio Abel de la Cruz, el consumo de drogas en el trabajo es muy fácil de detectar porque presenta patologías muy concretas. Ha dicho que perjudica al propio empresario, a los trabajadores y al rendimiento así como a la calidad de los servicios que presta la empresa, "por eso pretendemos que EQP sea una herramienta más para que el empresario haga su empresa más competitiva".

Para el jefe del Servicio de Drogodependencias del Gobierno de La Rioja, Juan del Pozo, es importante generar ambientes saludables en el ámbito laboral porque "las adicciones afectan con mucha facilidad a terceros en forma de accidentes de trabajo sobre todo por el manejo de maquinaria pesada, etc."

Preguntado por la existencia de datos sobre el consumo de alcohol y drogas en el trabajo que hayan motivado la campaña EQP, del Pozo ha venido a decir que no hay datos concretos en La Rioja "pero casi todo el mundo en las encuestas sobre consumo de drogas que se realizan a la población general, se entiende que está ocupado y por tanto el que dice tener consumo, es habitual que lo haga en el ámbito laboral. En consecuencia cualquier tasa de consumo que se detecte hay una parte se produce en la empresa".

El jefe del Servicio de Drogodependencias se ha referido a una encuesta realizada hace tiempo por el Instituto de Salud Laboral que ofrece algunos datos sobre el impacto que no llegan a diferir grandemente sobre el consumo en la población laboral; "lo que sí nos llamó la atención poderosamente -ha dicho- es que un porcentaje bastante importante de trabajadores decían haber observado personas que estaban realizando su trabajo bajo los efectos del alcohol fundamentalmente y alguna otra droga".

Para las autoridades, ese dato por sí solo ya justifica la campaña hoy presentada.

Datos de los técnicos

Más concretos son los datos ofrecidos por los Técnicos del Área Municipal de Salud que se refieren a otras regiones pero que consideran extrapolables a La Rioja.

Según estos, la elevada prevalencia entre la población trabajadora del consumo de alcohol y/o otras drogas convierte estos consumos en un problema de gran magnitud; tanto que entre los consumidores de drogas ilegales, el 33 por ciento ha experimentado alguna consecuencia negativa y un 7,6 por ciento presentó consecuencias laborales negativas.

Según algunos estudios, el consumo de drogas en el trabajo disminuye la productividad en un 31,3 por ciento, incrementa los accidentes laborales en un 25,7 por ciento, crea mal ambiente laboral en un 13,7 por ciento, incrementa las enfermedades en un 10,9 por ciento, eleva el absentismo al 6 por ciento y es causa de sanciones y/o despidos en un 3'2 por ciento de los casos.

El informe de los técnicos habla también sobre la última Encuesta Domiciliaria sobre Consumo de Drogas; ésta revela que su consumo y abuso alcanza prevalencias más altas en la población activa asalariada que en el total de la población y otros estudios en nuestro medio encuentran cifras más altas, ya que según éstos el 14% de los trabajadores son bebedores abusivos.

El cannabis es la sustancia psicoactiva ilegal más consumida, y entre determinados segmentos de población tiene prevalencias casi tan importantes como el tabaco y el alcohol. El 10 por ciento de los trabajadores refiere su consumo habitual (de 3 a 7 veces/semana). Consumen con más frecuencia los varones, y aquellos entre 16-34 años. Estos consumos son mucho más frecuentes que los referidos en estudios más antiguos, que indicaban un consumo en el último mes en población activa del 7-9 por ciento.

La cocaína es también una sustancia ilegal bastante consumida entre algunos segmentos de la población laboral. Un 22 por ciento de los activos laboralmente han consumido cocaína alguna vez, un 12 por ciento lo han hecho en los últimos doce meses y el 7,5 por ciento en los últimos treinta días. El consumo es más esporádico que en otras sustancias: así el 0,4 por ciento refiere consumirla con frecuencia diaria o casi-diaria. Los varones consumen más que las mujeres, especialmente los de 16-34 años. Esta prevalencia de consumo ha aumentado de forma importante en los últimos 10 años, que referían prevalencias mensuales entre el 1,6-3 por ciento.

El consumo de alucinógenos, drogas de síntesis y anfetaminas está muy asociado entre ellas, y también al de cocaína y cannabis. Aunque su uso frecuente no es muy amplio, aunque en ciertos segmentos de población laboral como entre los varones de 16-24 años es importante, con una prevalencia del 7-10 por ciento en los últimos doce meses. Este consumo ha aumentado en los últimos años, pasando de 0,8-1 por ciento hace 10 años al 1-3 por ciento actual.

Fuente: 20 Minutos

Fuente: http://inid.umh.es/imprimir.asp?mod=noticias&ct=noticia.asp&ID=4587